D’près pv magazine International
Enphase Energy a annoncé une réduction de ses effectifs mondiaux d’environ 6 %, soit près de 160 employés. « Ces décisions sont difficiles, mais nécessaires pour nous permettre de devenir une entreprise plus agile et plus performante », a déclaré Badri Kothandaraman, président-directeur général d’Enphase Energy, dans une lettre adressée aux employés. « Je tiens à exprimer ma plus profonde gratitude à nos collègues qui nous quittent pour leur dévouement et leurs nombreuses contributions à Enphase. »
L’entreprise a indiqué que cette mesure fait suite à une évolution significative de la politique américaine, notamment l‘expiration du crédit d’impôt fédéral de 30 % pour les installations d’énergie propre résidentielles (25D) le 31 décembre 2025. Enphase anticipe une baisse de la demande à court terme, les propriétaires achetant des systèmes au comptant ou par le biais d’emprunts ne bénéficiant plus de ce crédit.
Le plan de restructuration vise à ramener les charges d’exploitation trimestrielles non conformes aux PCGR à un niveau compris entre 70 et 75 millions de dollars d’ici le troisième trimestre 2026, contre environ 80 millions de dollars actuellement. « Afin de nous conformer à nos perspectives actualisées pour 2026, nous prenons des mesures ciblées : simplification de certains aspects de l’organisation ; réduction modérée des effectifs à l’échelle mondiale ; optimisation des dépenses et concentration des investissements sur les priorités essentielles », a déclaré M. Kothandaraman. Cette restructuration prévoit notamment d’accroître la productivité grâce à l’utilisation de l’IA et de l’automatisation pour le service client, les autorisations et les prévisions.
Dans le cadre de cette évolution, Enphase a annoncé la transition vers une couverture axée sur la distribution dans certains marchés de moindre importance, en particulier le Brésil, les Philippines et l’Afrique du Sud. L’entreprise prévoit également de limiter ses investissements en R&D dans les initiatives connexes en phase de démarrage, telles que les systèmes énergétiques portables et le solaire photovoltaïque pour balcons, afin de se concentrer sur sa feuille de route produit principale, notamment ses micro-onduleurs de 9e génération et ses plateformes de batteries de 5e génération.
Aux États-Unis, les employés concernés resteront généralement inscrits sur la liste de paie jusqu’au 16 février 2026. Les indemnités de départ comprennent un minimum de 13 semaines de salaire, le maintien de la couverture santé jusqu’à la fin du mois de départ et l’acquisition accélérée de certaines actions à attribution restreinte (RSU).
Cette décision fait suite à des réductions d’effectifs intervenues fin 2023 et en 2024, l’entreprise s’étant adaptée aux taux d’intérêt élevés et à la transition de la Californie vers le NEM 3.0. Enphase estime que ce nouveau plan engendrera des charges totales de restructuration et de dépréciation d’actifs d’environ 4,6 millions de dollars.
Enphase est cotée au NASDAQ sous le symbole ENPH. Malgré la réduction de ses effectifs, l’entreprise reste concentrée sur ses initiatives de croissance, telles que les contrats de location avec paiement anticipé et l’accélération du déploiement des systèmes de stockage d’énergie par batteries.
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