D’après pv magazine International
Les femmes occupent environ 32 % des emplois à temps plein dans l’industrie mondiale des énergies renouvelables, selon un nouveau rapport publié par l’Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA). La participation des femmes est plus élevée pour les emplois à temps partiel, atteignant 39 %.
Le rapport intitulé « Énergies renouvelables : une perspective de genre » s’appuie sur une enquête mondiale réalisée par l’IRENA et diffusée en ligne du 8 mars 2024 jusqu’à la fin de l’année. Elle a reçu un total de 1 421 réponses. Parmi celles-ci, 1 192 provenaient de personnes individuelles, tandis que 233 réponses ont été soumises par des organisations. Au total, 119 pays étaient représentés. De nombreux répondants (44 % des organisations ; 42 % des individus) se sont identifiés comme travaillant dans « toutes les énergies renouvelables », tandis que les répondants spécifiquement dans le photovoltaïque représentaient respectivement 14 % et 7 % pour les deux catégories.
L’enquête a révélé que les femmes sont mieux représentées que les hommes dans les fonctions de soutien, et sous-représentées dans les postes décisionnels. Les postes de direction ainsi que les rôles scientifiques, techniques, d’ingénierie et de mathématiques (STEM) sont dominés par les hommes. Il en va de même pour les postes nécessitant des certifications techniques ou une formation professionnelle, comme les installateurs, les opérateurs de machines, les électriciens et les ouvriers du bâtiment. Enfin, elles ne représentent que 19 % des postes de direction.
Des différences selon les régions
Parmi les ONG, les organisations de la société civile et les agences gouvernementales travaillant sur le développement de projets ainsi que sur les services, les opérations et la maintenance, la part des femmes dans l’emploi est de 35 %.
La discrimination fondée sur le genre en milieu professionnel varie selon les régions, les répondants d’Amérique latine et des Caraïbes déclarant des niveaux plus élevés d’expérience de discrimination de genre (55 %), tandis que les résultats pour les autres régions étaient similaires ou inférieurs à la moyenne mondiale.
Dans les pays en développement, les femmes sont moins susceptibles que les hommes de s’inscrire à des programmes d’enseignement technique et de formation professionnelle pour le secteur des énergies renouvelables et dans les filières STEM. Bien que les femmes soient bien représentées dans les populations diplômées et post-diplômées, leur accès à l’emploi à la fin de leurs études est souvent moins assuré — un phénomène connu sous le nom de « pipeline percé ».
Aménagements nécessaires
Davantage de mentorat, de modèles féminins et de programmes ciblés de sensibilisation sont nécessaires, recommande le rapport. Des dispositifs gouvernementaux et des programmes nationaux spécifiques à certaines régions ont également été identifiés comme des solutions clés par le rapport de l’IRENA. Des modalités de travail flexibles et des aménagements pour la garde d’enfants doivent être mis en œuvre afin de retenir les femmes dans la main-d’œuvre, et des programmes de mentorat et de sensibilisation sont nécessaires pour attirer les femmes vers l’industrie.
Bien que l’industrie des énergies renouvelables obtienne de meilleurs résultats que d’autres secteurs de l’énergie en matière de représentation des femmes, le rapport constate que peu de progrès ont été réalisés pour améliorer la situation depuis la publication du précédent rapport en 2019.
« Faire progresser l’égalité des genres dans le secteur des énergies renouvelables dépend de données solides, d’interventions politiques ciblées et de la collaboration active de toutes les parties prenantes, a déclaré Francesco La Camera, directeur général de l’IRENA. Le secteur a encore beaucoup de travail à faire. Pour réaliser pleinement le potentiel de la transition énergétique, les femmes doivent être reconnues comme des partenaires et des leaders à part entière dans la construction d’un avenir fondé sur les énergies renouvelables. »
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